Đừng vội đánh giá kinh nghiệm của một ai đó qua số tuổi hay qua đôi chút thành tích mà họ thể hiện được. Kinh nghiệm ít hay nhiều đều có được qua phương pháp tích luỹ, cách thức tiếp cận, phản ứng với vấn đề và thể hiện trong suốt quá trình làm việc.
